Son dönemde yapay zekâ teknolojilerinin iş süreçlerine entegrasyonu, şirketlerin verimliliğini artırma amacıyla hız kesmeden devam ediyor. Ancak bu akım, kimi zaman insan gücünün yerini makinelere ve algoritmalara bırakmak suretiyle işten çıkarmalara veya işe alım duraklamalarına neden oluyor. Bloomberg’in haberine göre, Microsoft gibi dev teknoloji şirketleri de AI destekli iş modellerine yatırım yaparken, maliyet optimizasyonu gerekçesiyle işe alımları askıya alıyor ya da mevcut kadrolardan tasarruf ediyor.
Microsoft’un özellikle bulut hizmetleri, yapay zekâ araştırma birimleri ve ürün geliştirme ekiplerinde ilan ettiği işe alım duraklaması, sektörde yankı buldu. Geçtiğimiz yıl sonu itibarıyla yüzde 5’i aşan çalışan sayısı kesintisi yapan şirket, bu kez de maliyetleri düşürme hedefiyle yeni pozisyon açmama kararı aldı. Tabii ki bu adım sadece Microsoft’a özgü değil; Google, Amazon ve Meta gibi diğer teknoloji devleri de benzer bir çizgi izliyor. Çünkü yapay zekâ, rutin operasyonel görevleri otomatikleştirerek şirketlerin hem zamandan hem de iş gücünden tasarruf etmesine olanak tanıyor.
Bu eğilim, iş dünyasında yapay zekânın sunduğu fırsatları bir yandan cazip hale getirirken, diğer yandan çalışanların geleceği konusunda belirsizlikleri artırıyor. Özellikle vasıfsız ve yarı vasıflı işlerin AI tarafından üstlenilme ihtimali, iş kaybı korkusunu körüklüyor. Öte yandan bu dönüşüm, yeni dijital becerilere sahip uzmanlara talebi de yükseltiyor. Şirketler, AI sistemlerini geliştirebilecek, veri analiz edebilecek ya da makine öğrenimi algoritmalarını optimize edebilecek yetenekli profesyoneller bulmakta zorlanabiliyor. Dolayısıyla bazı departmanlarda daralma yaşanırken, yapay zekâ mühendisliği ve veri bilimi alanlarında personel açığı yaşanıyor.
Uzmanlar, kurumların uzun vadede bu ikilemi nasıl yöneteceklerini sorguluyor. Bir yandan çalışan maliyetlerini düşürüp rekabet avantajı elde etmek isterken, diğer yandan inovasyon ve yaratıcılık gibi insan odaklı yetkinliklerden vazgeçmeyi göze alamıyorlar. Bu yüzden şirketlerin, mevcut personeli yeniden eğiterek AI destekli projelerde görevlendirme stratejilerine ağırlık verebileceği konuşuluyor. Böylece hem işsizlik baskısı azaltılacak hem de kurum içi bilgi birikimi korunmuş olacak.
Sonuç olarak, yapay zekâ odaklı verimlilik artışlarının getirdiği işe alım frenleri, kısa vadede maliyet tasarrufu sağlasa da uzun vadeli insan sermayesi stratejileriyle dengelenmezse rekabet gücünü zayıflatabilir. Gelecek dönemde IT devlerinin yanı sıra farklı sektörlerden şirketlerin de bu denge arayışına girmesi ve çalışanlarını bu dönüşüme hazırlaması bekleniyor.
https://assets.bwbx.io/images/users/iqjWHBFdfxIU/iRDfW9O39KqA/v1/1200×800.jpg
Bir yanıt yazın